Vaikuttajaverkosto WoMan ry on jo vuodesta 1988 edistänyt uutta johtamiskulttuuria monin tavoin. Yhdistys tukee naisten etenemismahdollisuuksia ja johtajuutta, se pyrkii luomaan tasavertaista johtamiskulttuuria, joka hyödyntää molempia sukupuolia. Uskomme yhteistyöhön, muutoksen mahdollisuuteen ja uusiin tapoihin toimia ja vaikuttaa. WoManin toimikenttänä on nimensä mukaisesti paitsi suomalainen yhteiskunta, myös kansainväliset haasteet.
Hyvä johtajuus säteilee ympäristöönsä, yksilön ja yhteisön tasoilla. Rakennamme kontaktiverkkoa, joka tuottaa Sinulle itsellesi iloa, ja auttaa kehittämään omaa osaamistasi ja lisäämään voimavarojasi. Samalla tämä hyödyttää myös työyhteisöäsi ja auttaa solmimaan mielekkäitä yhteistyökontakteja eri alojen vaikuttajanaisten kesken.
Hallituksen kokoonpano
WoMan ry:n säännöt
Taija Felt Puheenjohtaja Export Director, MBA etunimi.sukunimi@fi.findus.com Jaana Kymäläinen Sihteeri Projektipäällikkö etunimi.sukunimi@daxtum.com Ulla Lehtinen Aluekirjastonhoitaja etunimi.sukunimi@dlc.fi Birgitta Myllymäki Varapuheenjohtaja EMBA, R.N. etunimi.sukunimi@kolumbus.fi Terhi Niva Legal Counsel etunimi.sukunimi@algol.fi Jaana Nuottanen FM etunimi.sukunimi@kolumbus.fi Pälvi Vainikainen Viestintävastaava Tuotekehityspäällikkö etunimi.sukunimi@edita.fi Pia Winqvist Osastopäällikkö etunimi.sukunimi@suomi24.fi 1. Nimi ja kotipaikka
2. Tarkoitus ja toiminnan laatu
3. Jäsenet
4. Hallitus
5. WoManin nimen kirjoittaminen
6. Tilit
7. WoManin kokouksen koolle kutsuminen
8. WoManin kokoukset
9. Kevätkokous ja syyskokous
10. Asian esille ottaminen WoManin kokouksessa
11. WoManin sääntöjen muuttaminen ja purkaminen
Yhdistyksen nimi on Vaikuttajaverkosto WoMan ry. Nimestä voidaan käyttää myös epävirallista lyhennettä WoMan ry ja epävirallisissa yhteyksissä myös englanninkielisenä Network WoMan ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Sen toiminta-alueena on koko maailma. Yhdistyksestä käytetään myöhemmin säännöissä nimitystä WoMan.
2. Tarkoitus ja toiminnan laatu
WoManin tarkoitus on kehittää uutta johtamiskulttuuria ja johtajien ammattitaitoa ja henkistä hyvinvointia vaikuttamalla vallitseviin arvoihin ja ihmiskäsitykseen sekä luomalla naisille entistä parempia mahdollisuuksia resurssiensa käyttämiseen työssä, elinkeinoelämässä, yrityksissä, järjestöissä ja julkisessa hallinnossa. Tarkoituksensa toteuttamiseksi WoMan tuottaa ja tarjoaa jäsenilleen informaatiopalveluja, järjestää tilaisuuksia naisjohtajien, -yrittäjien ja -asiantuntijoiden verkostojen luomiseksi ja toimii kouluttamalla, konsultoimalla, tutkimus- ja julkaisutyöllä tasavertaisen johtamiskulttuurin kehittämisen puolesta. Toimintansa tukemiseksi WoMan voi vastaanottaa testamentteja ja lahjoituksia sekä omistaa toimintaansa varten tarpeellista kiinteää omaisuutta.
WoManin varsinaisena jäsenenä voi olla yksityinen henkilö, oikeuskelpoinen yhteisö tai säätiö. Varsinaisten jäsenten lisäksi WoManilla voi olla ulkomaisia yksilö- ja oikeuskelpoisia yhteisöjäseniä. WoManin kunniajäseneksi voidaan WoManin kokouksen päätöksellä kutsua sen tarkoitusperiä ansiokkaasti edistäneitä henkilöitä. WoManin jäsenet hyväksyy WoManin hallitus. WoManilla voi olla myös kannatusjäseniä, jotka haluavat tukea WoManin toimintaa. Jäsenellä on oikeus erota WoManista ilmoittamalla siitä kirjallisesti hallitukselle, sen puheenjohtajalle taikka ilmoittamalla siitä WoManin kokouksessa pöytäkirjaan merkitsemistä varten. Varsinaisilta jäseniltä, kannatusjäseniltä ja ulkomaisilta jäseniltä perittävän liittymis- ja vuotuisen jäsenmaksun suuruudesta päättää WoManin syyskokous. Kunniajäsen ja 70 vuotta täyttänyt jäsen eivät ole jäsenmaksuvelvollisia. Jäsenen, joka ei ole suorittanut kuluvan ja edellisen vuoden jäsenmaksua, WoManin hallitus voi päätöksellään erottaa.
WoManin hallitukseen kuuluu syyskokouksessa kahdeksi (2) kalenterivuodeksi kerrallaan valitut kuusi (6) varsinaista jäsentä ja kolme (3) varajäsentä. Hallituksen varsinaisista jäsenistä on vuosittain erovuorossa kolme (3). Varajäsenet valitaan yhdeksi (1) vuodeksi kerrallaan. Hallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan yhdeksi (1) vuodeksi kerrallaan. Hallituksen jäsen voidaan valita kerran uudelleen. Hallitus kokoontuu puheenjohtajan tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtajan kutsusta tai kun vähintään puolet hallituksen jäsenistä sitä vaatii. Hallitus on päätösvaltainen, kun puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja mukaan lukien vähintään puolet jäsenistä on paikalla. Asiat ratkaistaan hallituksen kokouksissa yksinkertaisella äänten enemmistöllä ja äänten mennessä tasan ratkaisee puheenjohtajan mielipide, vaaleissa kuitenkin arpa. Hallitus nimittää WoManin toimihenkilöt.
5. WoManin nimen kirjoittaminen
WoManin nimen kirjoittavat puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja jompikumpi yhdessä hallituksen jäsenen tai sihteerin kanssa.
WoManin tilivuosi on kalenterivuosi. Tilinpäätös tarvittavine asiakirjoineen on annettava tilintarkastajille viimeistään kolme (3) viikkoa ennen kevätkokousta. Tilintarkastajien tulee antaa kirjallinen lausuntonsa hallitukselle viimeistään kaksi (2) viikkoa ennen kevätkokousta.
7. WoManin kokouksen koolle kutsuminen
WoManin kokoukset kutsuu koolle hallitus. Kokouskutsu on toimitettava viimeistään seitsemän (7) päivää ennen kokousta joko lähettämällä kutsu kirjallisena kullekin jäsenelle tai julkaisemalla kutsu WoManin kotipaikkakunnalla ilmestyvässä sanomalehdessä.
WoManin kevätkokous pidetään vuosittain maalis-huhtikuussa ja syyskokous marras-joulukuussa. Hallitus päättää kokousten päivämäärät. WoManin ylimääräinen kokous pidetään, kun hallitus katsoo siihen olevan aihetta tai kun vähintään kymmenesosa (1/10) WoManin äänioikeutetuista jäsenistä sitä hallitukselta erityisesti ilmoitettua asiaa varten vaatii. Kokous on pidettävä kolmenkymmenen (30) päivän kuluessa vaatimuksen esittämisestä. WoManin kokouksissa jokaisella varsinaisella, ulkomaisella ja kannatusjäsenellä on yksi ääni. Päätökset tehdään, ellei näissä säännöissä toisin määrätä, yksinkertaisella äänten enemmistöllä. Äänten mennessä tasan ratkaistaan henkilövaalit arvalla, mutta muissa asioissa tulee päätökseksi kokouksen puheenjohtajan mielipide.
WoManin kevätkokouksessa käsitellään seuraavat asiat: Kokouksen avaus Valitaan kevätkokouksen puheenjohtaja Valitaan kevätkokouksen sihteeri, kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja kaksi ääntenlaskijaa Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Hyväksytään kokouksen työjärjestys Esitetään edellisen vuoden tilinpäätös, vuosikertomus ja tilintarkastajien lausunto Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle ja muille tilivelvollisille Käsitellään muut kokouskutsussa mainitut asiat WoManin syyskokouksessa käsitellään seuraavat asiat: Kokouksen avaus Valitaan syyskokouksen puheenjohtaja Valitaan syyskokouksen sihteeri, kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja kaksi ääntenlaskijaa Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Hyväksytään kokouksen työjärjestys Vahvistetaan seuraavan vuoden toimintasuunnitelma, tulo- ja menoarvio sekä liittymis- ja jäsenmaksujen suuruus Valitaan hallituksen varsinaiset ja varajäsenet erovuoroisten tilalle Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja heille kaksi varatilintarkastajaa Päätetään WoManin edustajista niissä järjestöissä, joihin WoMan kuuluu Käsitellään muut kokouskutsussa mainitut asiat
10. Asian esille ottaminen WoManin kokouksessa
Mikäli WoManin jäsen haluaa saada jonkin asian WoManin kokouksen käsiteltäväksi, on hänen ilmoitettava siitä kirjallisesti WoManin hallitukselle niin hyvissä ajoin, että asia voidaan sisällyttää kokouskutsuun.
11. WoManin sääntöjen muuttaminen ja purkaminen
Päätös sääntöjen muuttamisesta ja WoManin purkamisesta on tehtävä WoManin kokouksessa vähintään kolmen neljäsosan (3/4) enemmistöllä annetuista äänistä. Kokouskutsussa on mainittava sääntöjen muuttamisesta tai WoManin purkamisesta. WoManin purkautuessa WoManin varat käytetään WoManin tarkoituksen edistämiseen purkamisesta päättävän kokouksen määräämällä tavalla. WoManin tullessa lakkautetuksi varat käytetään samaan tarkoitukseen.